Что такое дискриминация в трудовых отношениях, а что ей не является, прописано в статье 3 ТК РФ. Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг объяснили, как распознать и избежать этого явления.
Все люди имеют равные права на труд. Ограничения в трудовых правах либо предоставление каких-либо преимуществ по причинам, не связанным с деловыми качествами работника не допускаются.
К таким причинам относят:
пол, возраст, цвет кожи, происхождение, национальность,
семейное положение,
наличие или отсутствие регистрации по месту жительства,
политические убеждения,
религиозные предпочтения,
отношение к воинской обязанности.
Выделяют несколько видов дискриминации в зависимости от ситуации
Дискриминация при поиске персонала. Выражается в установлении правил, определяющих приоритет одной группы соискателей над другой.
Пример: в объявлении о поиске персонала указывают предпочитаемый пол или возраст.
Дискриминация при приеме на работу. Происходит, если соискатель получает отказ по причинам, не связанным с квалификацией: возрастом, наличием детей, семейным положением и другими личными характеристиками.
Пример 1: отказ в работе молодым девушкам, на основании предположений о том, что они скоро уйдут в декрет.
Пример 2: отказ в приеме на работу по причине отсутствия постоянной прописки.
Дискриминация при оплате труда. Выражается в различной оплате труда людей, выполняющих одни и те же обязанности .
Пример: руководитель мужчина получает больше, чем руководитель женщина в рамках одной и той же компании.
Дискриминация в продвижении по службе. Подразумевает ситуации, в которых повышение получает не тот сотрудник, который больше и лучше работает, а, например, родственник руководителя
Дискриминация при увольнении. Выражается в различном подходе к увольнению разных групп работников
Пример: требование подписать обходной листок или сдать дела.
Не являются дискриминацией ограничения, связанные с:
Требованиями федеральных законов и иных НПА.
Пример: запрет труда женщин в определенных должностях, перечень которых определен государством (см приказ Минтруда России № 512н. от 18 июня 2019 г).
Защитой определенных групп населения (дети, беременные, инвалиды, пенсионеры и пр.).
Пример 1: сокращенная рабочая неделя для инвалидов, женщин, работающих в сельской в местности.
Пример 2: запрет на труд несовершеннолетних во вредных условиях труда
Защитой национального рынка труда.
Пример 1: установление допустимой доли иностранцев в предприятии.
Пример 2: запрет на труд иностранцев в определенных отраслях
Пример 3: запрет на работу мигрантов на отдельных территориях
Защитой интересов государства.
Пример 1: запрет лицам с судимостью занимать определенные должности госслужбы.
Пример 2: отказ в приеме на работу в силовые структуры не служившим в армии.
Здоровьем соискателей.
Пример 1: отказ в приеме на работу, при недопуске врачами, по результатам медосмотра
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией
Не всегда ситуация, которая кажется дискриминационной, таковой является. Для понимания разницы приведем несколько примеров:
Пример 1.
Беременную женщину лишили годовой премии, т.к она часть года находится в декрете — дискриминация.
Беременную женщину лишают годовой премии при реальном невыполнении показателей премирования — не дискриминация.
Пример 2.
Иностранцу отказывают в приеме на работу, т.к. остальной коллектив русский — дискриминация
Иностранцу отказывают в приеме на должность, на которой запрещен труд мигрантов — не дискриминация. Не является дискриминацией и отказ на основании отсутствия разрешительных документов.
Но что же делать, если человек уверен, что его дискриминируют? Это зависит от конкретной ситуации, в которой он оказался.
Если соискателю отказывают в приеме на работу по надуманным причинам, не связанным с квалификацией, чаще всего наилучшим выходом будет поиск нового, более адекватного работодателя. Но если он настроен отстаивать свои права, то необходимо:
Запросить у работодателя письменный отказ с указанием причин.
Обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. При подтверждении факта дискриминации в судебном порядке можно и принудить работодателя к заключению трудового договора. Но важно понимать, что нормальной работы в такой организации все равно не получится.
Если же ситуация дискриминации возникла уже в процессе работы, начинать следует с откровенного разговора с руководителем. В случае, когда взаимопонимания достичь не удалось, обращаются в контролирующие органы.
При обращении в ГИТ инспекция проверит документы организации, опросит свидетелей. При подтверждении фактов на работодателя может быть наложен штраф в рамках ст 5.27 КоАП. ГИТ вправе и обязать руководство фирмы прекратить действия дискриминирующего характера.
Для компенсации морального вреда обращаются в суд. Причем, факт дискриминации работнику доказывать не нужно. Это работодатель обязан доказать, что ее не было.