Время чтения статьи: 3.2 мин.

3002

Что такое дискриминация в трудовых отношениях, а что ей не является, прописано в статье 3 ТК РФ. Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг объяснили, как распознать и избежать этого явления.
Все люди имеют равные права на труд. Ограничения в трудовых правах либо предоставление каких-либо преимуществ по причинам, не связанным  с деловыми качествами работника не допускаются. 

К таким причинам относят:
пол, возраст, цвет кожи, происхождение, национальность,
семейное положение,
наличие или отсутствие регистрации по месту жительства,
политические убеждения,
религиозные предпочтения,
отношение к воинской обязанности.
Выделяют несколько видов дискриминации в зависимости от ситуации
Дискриминация при поиске персонала. Выражается в установлении правил, определяющих приоритет одной группы соискателей  над другой. 
Пример: в объявлении о поиске персонала указывают предпочитаемый пол или возраст.
Дискриминация при приеме на работу.  Происходит, если соискатель получает отказ по причинам, не связанным с квалификацией: возрастом, наличием детей, семейным положением и другими личными характеристиками.
Пример 1: отказ в работе молодым девушкам, на основании предположений о том, что они скоро уйдут в декрет. 
Пример 2: отказ в приеме на работу по причине отсутствия постоянной прописки.
Дискриминация при оплате труда. Выражается в различной оплате труда людей, выполняющих одни и те же обязанности .
Пример: руководитель мужчина получает больше, чем руководитель женщина в рамках одной и той же компании.
Дискриминация в продвижении по службе. Подразумевает ситуации, в которых повышение получает не тот сотрудник, который больше и лучше работает, а, например, родственник руководителя
Дискриминация при увольнении. Выражается в различном подходе к увольнению разных групп работников
Пример: требование подписать обходной листок или сдать дела. 
 Не являются дискриминацией ограничения,  связанные  с:
Требованиями федеральных законов и иных НПА.
Пример: запрет труда женщин в определенных должностях, перечень которых определен государством  (см приказ Минтруда России № 512н. от 18 июня 2019 г).
Защитой определенных групп населения (дети, беременные, инвалиды, пенсионеры и пр.).
Пример 1: сокращенная рабочая неделя для инвалидов, женщин, работающих в сельской в местности.
Пример 2: запрет на труд несовершеннолетних во вредных условиях труда
Защитой национального рынка труда.
Пример 1: установление допустимой доли иностранцев в предприятии.
Пример 2: запрет на труд иностранцев в определенных отраслях
Пример 3: запрет на работу мигрантов на  отдельных территориях 
Защитой интересов государства.
Пример 1: запрет лицам с судимостью занимать определенные должности госслужбы.
Пример 2: отказ в приеме на работу  в силовые структуры не служившим в армии.
Здоровьем соискателей.
Пример 1: отказ  в приеме на работу, при недопуске врачами,  по результатам медосмотра
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией
Не всегда ситуация, которая кажется дискриминационной, таковой является. Для понимания разницы приведем несколько примеров:
Пример 1.
Беременную женщину лишили годовой премии, т.к она часть года находится в декрете  — дискриминация. 
Беременную женщину лишают годовой премии при реальном невыполнении показателей премирования — не дискриминация.
Пример 2.
Иностранцу отказывают в приеме на работу, т.к. остальной коллектив русский — дискриминация
Иностранцу отказывают в приеме на должность, на которой запрещен труд мигрантов — не дискриминация. Не является дискриминацией и отказ на основании отсутствия разрешительных документов.
Но что же делать, если человек уверен, что его дискриминируют? Это зависит от конкретной ситуации, в которой он оказался. 
Если соискателю отказывают в приеме на работу по надуманным причинам, не связанным с квалификацией, чаще всего наилучшим выходом будет поиск нового, более адекватного работодателя. Но если он настроен отстаивать свои права, то необходимо:
Запросить у работодателя письменный отказ с указанием причин.
Обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. При подтверждении факта дискриминации в судебном порядке можно и принудить работодателя к заключению  трудового договора. Но важно понимать, что нормальной работы в такой организации все равно не получится.
Если же ситуация дискриминации возникла уже в процессе работы, начинать следует с откровенного разговора с руководителем. В случае, когда взаимопонимания достичь не удалось,  обращаются в контролирующие органы.
При обращении в ГИТ инспекция проверит документы организации,  опросит свидетелей. При подтверждении фактов на работодателя может быть наложен штраф в рамках ст 5.27 КоАП. ГИТ вправе и обязать руководство фирмы прекратить действия дискриминирующего характера.
Для компенсации морального вреда обращаются в суд. Причем, факт дискриминации работнику доказывать не нужно. Это работодатель обязан доказать, что ее не было.
 

 

 



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Как правильно организовать найм и управление удалёнными программистами: правовые аспекты и эффективные методы

Организация удаленного найма программистов требует четкой регламентации трудовых процессов и соблюдения правовых норм. В статье мы обсудим, как структурировать трудовые отношения с удаленными сотрудниками, создавая внутренние акты для эффективного управления и защиты интересов компании. От правил внутреннего распорядка до политики конфиденциальности — узнайте, как обеспечить стабильную и безопасную работу с удаленными специалистами.

07.11.2024

Кассовый разрыв: что следует предпринять, чтобы не допустить нехватки денег. 

Аналитики бухгалтерского консалтингового агентства «Просты решения» знают множество шагов, которые бизнес может предпринять, чтобы закрыть кассовый разрыв и предотвратить его образование в будущем. 

31.10.2024

Кассовый разрыв: что следует предпринять, чтобы не допустить нехватки денег. 

Аналитики бухгалтерского консалтингового агентства «Просты решения» знают множество шагов, которые бизнес может предпринять, чтобы закрыть кассовый разрыв и предотвратить его образование в будущем. 

31.10.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.