Время чтения статьи: 3.2 мин.

940

Иногда работников настоятельно просят или обязывают участвовать в субботнике. Можно ли в этом случае отказаться, в каких ситуациях принимать участие в этом мероприятии должны все сотрудники и о других нюансах рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

В Трудовом кодексе обозначено, что руководство организации имеет право поручить персоналу выйти на субботник в рабочие часы. Но сотрудник может отказаться, имея на это уважительные причины. В доказательство нужно принести документы, например, больничный. Иногда требование об участии в субботниках прописывается в трудовом договоре.

Есть несколько таких ситуаций: субботник назначен в нерабочий или праздничный день; уборка территории или другая хозяйственная деятельность не входит в трудовые обязанности сотрудников; работники не подписывали согласие на участие.
Если руководитель издаст приказ о проведении субботника и обяжет сотрудников выйти в выходной, он нарушит закон.

Если работодатель решил провести это мероприятие в нерабочее время, ему необходимо издать приказ о сверхурочной работе, назначить размер оплаты за нее в повышенном размере в соответствии с ТК РФ либо предоставить дополнительный выходной. Далее следует уведомить сотрудников и получить от них согласие.Заставить убирать какую-либо территорию работодатель не может, соответствующий запрет обозначен в статье 4 Трудового кодекса. Внутренние документы организации не могут противоречить основному законодательству, если в приказе присутствует требование убирать территорию в выходной день, то такой документ не имеет юридической силы.

Отметим, что сотрудник в обязательном порядке должен выполнять свои должностные обязанности даже в выходной, в следующих случаях:

при устранении угроз или последствий аварий или стихийных бедствий;
в случае угрозы имуществу завода, фабрики, муниципального образования;
при работе в период военного положения и режима чрезвычайной ситуации;
на срочных работах, выполнение которых необходимо при пожаре, эпидемии, наводнении и прочих бедствиях.
Так как субботник не относится ни к одному из пунктов, то человек может отказаться. Наложенное дисциплинарное взыскание за отказ выходить на субботник является незаконным. Но если уборка территории прописана во внутренних документах, а сотрудник не пошел на мероприятие, его могут лишить премии.

Это общественная работа, поэтому оплата за нее не предусматривается, кроме тех случаев, когда это выходной, сверхурочка или праздник. Часто участие в субботнике в выходной день не оформляется документально. То есть такой труд считается неофициальным. Работодатель может назначить премии по своему усмотрению.Участие в субботнике оплачивается в обязательном порядке, если эти работы предусмотрены должностной инструкцией. Субботник в выходной день должен быть оплачен в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Это прописано в статье 153 Трудового Кодекса.

С инструкцией по охране труда при субботнике необходимо ознакомить всех сотрудников, которые принимают в нем участие. В документ рекомендуется добавить запрет разводить костры в целях сжигания мусора; необходимость использования индивидуальных средств защиты; правила осуществления движения транспорта на территории, где осуществляется уборка; осторожность при обращении с горячей водой, с моющими средствами, правила использования водопровода и электрических устройств. Проведение инструктажа должно регистрироваться в соответствующем журнале с подписями инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Работодатель должен предоставить участникам субботника необходимый инвентарь: лопаты, грабли, метлы, мешки для мусора, перчатки, краску, кисти и прочее. Чтобы условия труда были комфортные, правильно будет организовать питание или чай.
Отметим также, что несчастный случай, произошедший на субботнике (при выполнении работ), является связанным с производством и расследуется в общем порядке, поскольку действия работника при субботнике совершаются в интересах работодателя.

12 апреля 1919 года 15 рабочих железнодорожного депо «Москва-Сортировочная» на Казанской железной дороге окончив смену не пошли домой, а вернулись в цех и продолжили ремонтировать паровозы. Инициатор этого — бригадир слесарей коммунист Иван Бураков, а решение принимали на заседании партячейки. Железнодорожники отработали сверх нормы 10 часов и отремонтировали три паровоза. В мае идея бесплатного совместного труда на благо Родины начала распространяться по всей стране. В конце июня 1919 года Владимир Ленин написал статью: «Великий почин (О героизме рабочих в тылу. По поводу коммунистических субботников)». В ней он говорит о значении субботников в жизни страны и мира. Беспартийные тоже потом начали в них участвовать. После этой статьи такие мероприятия по уборке стали проводить чаще, а их участников становилось все больше. Первый Всероссийский субботник состоялся 1 мая 1920 года. В столице в нем приняли участие около 450 тысяч человек. Ленин лично подал пример и занялся уборкой на территории Кремля. Есть даже фотография, на которой вождь несет бревно совместно с другими мужчинами. Субботники проходили в СССР вплоть до 1990-х. Обязательными для всех предприятий были «праздники труда», приуроченные ко дню рождения Ленина — 22 апреля. Во все остальные дни субботники проводились нерегулярно. Основными работами стали уборка, наведение порядка и облагораживание территории.

Распад Советского Союза на время прекратил традицию субботников, но ненадолго. Уже в середине 1990-х, в Москве при мэре Юрии Лужкове субботники обрели вторую жизнь и сейчас они продолжают существовать, как правило, в них участвуют работники администраций и заводов.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.