Задерживают зарплату: как получить свои деньги как можно скорее

Задержки зарплаты сейчас уже не являются массовым явлением, как в 90-е, однако все еще случаются. Что делать работникам в таком случае? Объяснили эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплату обязаны выплачивать не реже, чем каждые две недели. При этом деньги за первую половину месяца выплачивают до его окончания, а за вторую – не позднее середины (15 числа) следующего. При совпадении выплаты с нерабочим днем ее производят в предшествующий рабочий. 
Выплачивать зарплату чаще указанных периодов не возбраняется (см. Письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В-1180), а вот задерживать никак нельзя. 
Даты, места и порядок расчета и выплаты зарплаты фиксируются в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации, с которыми работника обязательно знакомят до начала работы. Если в дальнейшем возникают вопросы, сотрудник вправе в любой момент ознакомиться с документами заново.
Работнику важно понимать, что иногда он не получает денег по вполне объективным причинам, в которых нет вины работодателя. 
Одной из наиболее часто встречающихся является отсутствие  рабочих дней в расчетном периоде. Чаще всего это случается при предоставлении отпусков. Отпускные перечисляются до начала отпуска, поэтому если отдых длился 2 недели и больше, в первую после отпуска расчетную дату вы ничего не получите.  Аналогичная ситуация может возникнуть и при оплате больничного. Ранее существовало требование оплачивать его в ближайшую дату выплаты зарплаты. Но теперь его нет, и деньги могут перечислить сразу по факту закрытия листка нетрудоспособности. Тогда к дню зарплаты получать может оказаться нечего. Часто вопросы возникают из-за неясных и неточных формулировок в документах. Пример: в трудовом договоре работника прописано, что зарплата начисляется 5-го и 20 числа месяца, без прямого указания, что 5-го числа выплачиваются деньги за предыдущий месяц. Если работник устроился на работу 1,2 ,3  или 4 числа, то 5 он ничего не получит, т.к в прошлом месяце еще не работал.  Конечно, это неточность со стороны работодателя, но задержки выплат здесь нет.
Второй по частоте встречаемости причиной неполучения зарплаты являются безалаберность работника в отношении своих персональных и платежных данных. Нередко работники, сменив фамилию или закрыв счет в банке, «забывают» сообщить об изменениях. Тогда отправленные организацией деньги до адресата не дойдут и вернутся обратно 
Работникам-иностранцам необходимо помнить, что все операции по перечислению им каких-либо денежных средств подпадают под валютный контроль. Деньги могут быть заблокированы банком или налоговой инспекцией.
У работников, получающих зарплату наличными, проблемы возникают, если они не могут прибыть в день зарплаты в кассу. Отдать деньги коллегам или другим представителям работника без законно оформленной доверенности  кассир не вправе. Денежные суммы в таком случае депонируются до момента, когда работник их заберет. Задержкой выплат эта ситуация не является.
Имеют место быть и различные технические ошибки, как со стороны работодателя, так и со стороны банка. 
Но вне зависимости от наличия вины работодателя при задержке выплат он обязан начислить компенсацию за их задержку (статья 236 ТК РФ,  Апелляционное определение Московского городского суда от 15.02.2023 по делу № 33-7198/2023, Письмо Минтруда России от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355). Размер ее составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Больший размер устанавливается по инициативе работодателя и фиксируется в документах организации. 
Выплата компенсации не освобождает организацию от ответственности за задержку зарплаты.
Что грозит организации за задержку зарплаты
За первое нарушение предусмотрена административная ответственность:
Предупреждение.
Штраф в рамках  п. 6 ст 5.27 КоАП в размере:
- Для должностных лиц – 10-20 тыс руб.
- Для юрлиц – 30-50 тыс. руб.
- Для ИП – 1-5 тыс руб.
При повторном нарушении штрафы серьезнее:
- Для должностных лиц – 20-30 тыс. руб. либо дисквалификация на срок до 1 года.
              - Для юрлиц – 50-100 тыс. руб.    
              - Для ИП  —  10-30 тыс руб.
В некоторых случаях директору организации грозит уголовная ответственность. Она может наступить, если:
Зарплату вообще не платили более 2 месяцев. В этом случае директору грозит:
Штраф до 120 тыс или в размере дохода за год .
Лишение права занимать руководящие должности (на срок до 1 года).
Принудительные работы сроком до 2 лет.
Лишение свободы на срок до года.
Зарплату платили частично более 3 месяцев. Тогда наказание следующее:
Штраф  в размере дохода за 3 года.
Принудительные работы или лишение свободы – до 3 лет.

Конкретную меру наказания выбирает суд. 
Что делать работнику, если зарплата не пришла в оговоренный документами срок
Для начала – обратиться за разъяснениями к непосредственному начальнику, бухгалтеру или директору.
Если вина работника, недопонимания и технические неполадки исключены, то есть следующие варианты:
Обратиться к работодателю письменно с просьбой выплатить деньги и не нарушать трудовое законодательство. Иногда такой демонстрации знания законов и умения отстаивать свои права достаточно.  
Обратиться за защитой своих прав в компетентные органы: ГИТ, прокуратуру или сразу в суд. Но важно понимать, что ГИТ не заставит работодателя выплатить деньги , у нее нет таких полномочий. Однако материалы рассмотрения вашей жалобы и письменный ответ, который вам обязаны предоставить, можно использовать в суде в качестве доказательства.  Но проверка ГИТ занимает время. Если вы хотите ускорить процесс, обращайтесь сразу в суд. Но там вам самим придется доказывать факт нарушения.
Если зарплата задерживается больше чем на 15 дней, Трудовой кодекс предусматривает и такой метод воздействия на работодателя, как прекращение работы (см. ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Правда, необходимо предупредить об этом работодателя письменно.
Из этого правила есть исключения. Нельзя приостановить работу:
Во время ЧС, военного положения.
Госслужащим.
Военным.
Работникам, занятым в отраслях жизнеобеспечения (ЖКХ, электростанции, системы снабжения водой, газом) или на ликвидации аварий.
Работникам экстренных служб.
Вернуться к работе необходимо после полного погашения задолженности.
На время прекращения работы из-за невыплаты зарплаты за работником сохраняется средний заработок, а также оно входит в общий стаж.  А вот в льготный – не входит.